工伤期间工资标准一般不直接包含上年度的全部年终奖，年终奖是否计入需视具体情况而定，通常不会按月计发。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤期间工资标准的计算依据

在计算工伤期间的工资标准时，通常是以劳动者受伤前12个月的平均工资作为基数。这里的“平均工资”指的是劳动者在正常工作期间所获得的报酬，它并不直接包含年终奖等非常规性收入。年终奖一般是基于年度业绩等综合因素，在年底一次性发放的，它并非每月固定发放的工资组成部分。

二、年终奖是否计入工伤工资标准的情形

1. 年终奖发放月包含在12个月内：

   • 如果劳动者受伤前的12个月内包含了年终奖发放的月份，那么该月工资应按实际发放的金额计算，即要扣除年终奖后的数额。这是因为年终奖并非每月固定发放，且其发放与劳动者的工作表现、出勤等因素相关，不能简单地将年终奖平均分摊到每个月。

2. 年终奖发放月未包含在12个月内：

   • 如果劳动者受伤前的12个月内未包含年终奖发放的月份，那么年终奖就不应计入工伤工资计算标准。这是因为工伤工资标准主要依据的是劳动者在正常工作期间的工资，而年终奖并非这一期间的常规收入。

3. 单位规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果用人单位的工资支付制度或劳动合同中有明确规定年终奖属于工资组成部分，且年终奖的发放与工作业绩、出勤等因素直接相关，并非仅基于特定节日或其他无关因素发放，那么在计算工伤赔偿时，工资标准应包含年终奖。但这种情况相对较少，且需要具体分析单位规章制度和劳动合同的约定。

三、法律建议

• 查看单位规章制度和劳动合同：劳动者在工伤期间应仔细查看单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和计算方式，以便在计算工伤工资标准时能够准确主张自己的权益。
• 与用人单位协商：如果劳动者对工伤工资标准的计算有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果年终奖应计入而未计入：如果用人单位在计算工伤工资标准时未将应计入的年终奖纳入其中，导致劳动者的工伤待遇降低，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
• 如果年终奖不应计入而计入：如果用人单位在计算工伤工资标准时错误地将不应计入的年终奖纳入其中，导致用人单位的负担加重，用人单位可以依据相关法律法规和合同约定进行抗辩或调整。