法定假日调休是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，法定假日调休违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有法定的休息权利。若用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内工作，并试图通过调休来替代支付加班费，这种做法将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。因为法定假日的加班费是法律明确规定的，不能以调休来替代。

1. 特殊情形下，法定假日调休可能不违法，但需满足条件

   • 适用情形：虽然一般情况下法定假日调休违法，但也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形，用人单位可以安排劳动者在法定假日工作。

   • 支付报酬：即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，也必须按照法律规定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果用人单位试图通过调休来替代支付加班费，这种做法仍然是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在法定假日安排工作并试图通过调休来替代支付加班费，劳动者有权拒绝这种安排，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位坚持这种违法安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在法定假日安排工作并试图通过调休来替代支付加班费，一旦被劳动监察部门查实，将面临相应的法律处罚，包括但不限于支付拖欠的加班费、罚款等。
• 对于劳动者而言，如果因为用人单位的违法安排而遭受了损失，如身体健康受损、精神损害等，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，法定假日调休是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。