关于国庆假期工资减除多天如何计算的问题，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在休息日加班，以及公司是否安排了补休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定的详细解答：

一、国庆假期的构成

国庆节法定假期通常为10月1日至10月3日，共3天。若适逢周末，可能会通过调休形成连续的长假（如7天或8天），但调休后的其他日期属于休息日，而非法定节假日。

二、工资计算方式

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）加班：

   • 若您在此期间加班，无论公司是否安排补休，都需按照不低于您日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 300%
   • 日工资基数通常以月计薪天数21.75天来计算，即日工资 = 月工资 / 21.75
   • 示例：若您的月工资为5000元，则日工资基数约为229.89元/天。若10月1日加班，则加班费为229.89 × 3 = 689.67元。

2. 休息日（调休形成的非法定日期）加班：

   • 若您在调休后的休息日加班，且公司无法安排补休，则需按照不低于您日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 200%
   • 示例：同上员工，若在10月4日（假设为调休后的休息日）加班且无法补休，则加班费为229.89 × 2 = 459.78元。

三、注意事项

1. 日工资基数的确定：

   • 日工资基数通常以月计薪天数21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

2. 补休与加班费的关系：

   • 法定节假日加班必须支付300%的工资，不得以补休替代。
   • 休息日加班可优先安排补休，若无法补休，则再支付200%的工资。

3. 企业合规要求：

   • 用人单位需保留考勤记录、加班审批单等证据，以避免因工资计算问题而产生的争议。

四、实际案例

假设某员工月工资为5000元，在国庆假期期间加班情况如下：

• 10月1日（法定节假日）加班：加班费为689.67元。
• 10月4日（调休后的休息日）加班且无法补休：加班费为459.78元。

若公司未按照上述标准支付加班费，则员工有权向公司提出异议，并要求公司补发差额部分。

综上所述，国庆假期工资的计算主要取决于加班类型和是否安排补休。希望以上解答能帮助您更好地理解国庆假期工资的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。