员工未穿劳保鞋造成工伤，责任的承担需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本前提
首先，我们需要明确工伤认定的基本前提。根据相关规定，工作场所存在职业危险因素，且员工的受伤与工作有直接关联，这是工伤认定的重要前提。如果员工未穿劳保鞋，但在正常工作活动中因工作原因（如地面湿滑、有尖锐物品等）受到伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么符合工伤认定情形的，应认定为工伤。
二、员工未穿劳保鞋的责任分析
员工故意违反安全规定：
- 如果员工未穿劳保鞋是出于故意违反安全规定，且该违规行为是导致受伤的直接原因，那么工伤认定可能存在争议。在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任，因为其行为违反了工作场所的安全规定。
- 但即便如此，也不能完全排除工伤认定的可能性。因为工伤认定需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素。如果员工的受伤确实与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。不过，员工可能因违反安全规定而面临一定的处罚或责任分担。
员工非故意未穿劳保鞋：
- 如果员工非故意未穿劳保鞋（如因疏忽、遗忘等原因），且这种未穿行为并非导致受伤的直接原因，那么员工通常不需要承担因未穿劳保鞋而导致的工伤责任。在这种情况下，工伤认定应更侧重于受伤是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的其他条件。
三、用人单位的责任
- 用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品，并确保员工正确使用。如果用人单位未提供劳保鞋或未督促员工穿戴，导致员工受伤，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
- 具体来说，用人单位可能因未履行劳动保护义务而面临行政处罚或民事赔偿。在民事赔偿方面，如果员工的受伤与用人单位未提供或未督促穿戴劳保鞋有直接关联，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
四、法律建议与后果
- 对于员工：在工作场所应严格遵守安全规定，正确穿戴劳动保护用品。如果因未穿戴劳保鞋而受伤，应及时报告并申请工伤认定。同时，应保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 对于用人单位：应加强对员工的安全教育和管理，确保员工正确穿戴劳动保护用品。如果发生工伤事故，应积极配合调查和处理，并承担相应的责任。同时，用人单位也应完善相关规章制度，明确员工未穿戴劳动保护用品的处罚措施，以预防类似事故的再次发生。
总结来看，员工未穿劳保鞋造成工伤的责任承担需根据具体情况来判定。如果受伤与工作有直接关联且符合工伤认定的其他条件，那么应认定为工伤。但员工和用人单位都可能因未履行相应义务而承担一定的责任。因此，在工作场所中，双方都应严格遵守安全规定和劳动保护义务，以预防工伤事故的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。