签了三方协议但没有去参加工作，在大多数情况下仍然算应届生。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的性质与对应届生身份的影响

1. 三方协议性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，但并不等同于正式的劳动合同。

2. 对应届生身份的影响：签署三方协议本身并不改变学生的应届毕业生身份。关键在于是否签订了正式的劳动合同、是否开始缴纳社保和公积金，以及个人档案的存放情况。若仅签署了三方协议，但未签订劳动合同、未缴纳社保和公积金，且档案仍保存在学校或人才服务中心，则仍被视为应届毕业生。

二、应届生身份的判定标准

1. 基本定义：应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生。这一身份与是否签订三方协议无直接关系。只要学生在规定年限内（一般为两年，部分地区为三年）毕业，并且档案、户口、组织关系等保留在原毕业学校或相关就业服务机构，未落实工作单位，即可视为应届毕业生。

2. 关键要素：

   • 未落实工作单位：这是判定应届生身份的重要条件之一。即使签订了三方协议但未去报到，只要没有实际到单位工作并签订劳动合同，就可以认为未落实工作单位。
   • 档案和组织关系保留：毕业生的档案和组织关系需要保留在原毕业学校或相关就业服务机构。如果档案已经转到单位或其他地方，可能会影响应届生身份的判定。

三、可能影响应届身份认定的情况及应对

1. 档案已转至单位：如果毕业生在签订三方协议后，档案已经被学校寄送到单位或当地人社局，那么可能需要办理改派手续以恢复应届生身份。具体流程包括向原单位申请退函、到新单位开具接收函、回学校办理改派手续等。

2. 有社保缴纳记录：如果毕业生在签订三方协议后有过社保缴纳记录，这可能会被视为已经落实工作单位，从而影响应届生身份的判定。不过，具体情况还需根据当地政策和招聘单位的要求来确定。建议毕业生在求职过程中，尽量避免在签订三方协议后随意缴纳社保，以免影响应届生身份。

四、建议与注意事项

• 在签署三方协议时，建议同学们慎重考虑，确保自己的职业规划与协议内容相符。避免盲目签约或虚假签约，以免影响后续的就业选择和身份认定。
• 应密切关注自己的社保缴纳情况、档案存放地以及劳动合同签订状态，以确保自己能够准确了解并维护自己的应届生身份。
• 对于关心自己是否属于应届毕业生的学生来说，最直接且有效的方法是咨询自己感兴趣的用人单位或招聘方，了解他们的具体定义和要求。

综上所述，签了三方协议但没有去参加工作，在大多数情况下仍然算应届生。但具体是否算作应届毕业生还需根据用人单位或招聘方的具体定义和要求，以及个人的档案、社保等情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。