针对您提出的“同一系统转合同是续签还是签固定”的问题，这实际上涉及到劳动合同的签订类型以及在特定情境（如系统转换、单位改制等）下的合同签订规则。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的基本类型
首先，我们需要明确劳动合同的两种基本类型：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
- 固定期限劳动合同：合同有明确的起止日期，合同到期后，劳动关系自动终止，除非双方续签。
- 无固定期限劳动合同：合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则劳动关系持续存在。
二、同一系统转合同的情况分析
当您提到“同一系统转合同”时，这通常指的是由于单位性质变更（如事业单位转为企业）、系统内部调整等原因，导致原有的聘用合同或劳动合同需要重新签订。在这种情况下，合同的签订类型（续签或签固定）取决于多个因素：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的除外。
- 如果在系统转换前，您已经与单位签订了两次或以上的固定期限合同，并且在转换后您仍然符合签订无固定期限劳动合同的条件（如不存在过失性辞退情形、不能胜任工作等），那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。
单位政策与双方协商：
- 除了法律规定外，单位政策也会影响合同的签订类型。有些单位可能出于管理需要或员工福利考虑，主动提供无固定期限劳动合同的选项。
- 双方协商也是决定合同类型的重要因素。如果您与单位就合同类型达成一致意见，那么可以按照协商结果签订合同。
系统转换的具体情况：
- 如果系统转换涉及单位性质的变更（如事业单位转为企业），那么需要特别注意聘用合同与劳动合同的性质差异。聘用合同通常适用于事业单位与其工作人员之间的人事关系，而劳动合同则适用于企业与其劳动者之间的劳动关系。
- 在这种情况下，如果转换前的聘用合同次数不能合并计算为劳动合同次数（如案例分析中提到的情形），那么转换后签订的劳动合同可能被视为第一次签订，从而影响无固定期限劳动合同的签订条件。
三、建议与操作
- 了解法律规定：在签订合同前，务必了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
- 与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位政策以及系统转换对合同签订的影响。
- 保留证据：在签订合同过程中，尽量保留所有书面沟通记录（如邮件、短信等），以便在需要时提供证据。
- 寻求专业帮助：如果对合同签订类型有疑问或遇到纠纷，可以寻求劳动法律师或专业机构的帮助。
综上所述，同一系统转合同是续签还是签固定，取决于法律规定、单位政策以及双方协商的结果。在签订合同前，请务必了解相关法律法规和单位政策，并与单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。