首先明确结论：当厂里负责人承诺上个月底发工资但未兑现时，你可以通过主动沟通、了解法律、采取进一步行动等多个步骤来维护自己的合法权益。

一、主动沟通询问

1. 礼貌询问：你可以以礼貌和专业的态度向厂里负责人或人力资源部门询问工资发放的具体情况和原因。可能是由于财务流程延迟、银行系统问题等导致的暂时未发放。在询问时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、了解法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你的基本权益，也是厂里必须遵守的法律义务。

2. 劳动合同约定：查看你与厂里签订的劳动合同，确认其中关于工资支付时间、方式等条款的约定。如果厂里未按照合同约定支付工资，则构成违约，你有权要求厂里按照合同约定支付工资。

三、采取进一步行动

1. 内部投诉：如果与厂里负责人的沟通没有结果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。在投诉时，提供你保留的证据，以支持你的主张。

2. 申请劳动仲裁：

   • 条件：若内部投诉无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括身份证明、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、与厂里的沟通记录等，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
   • 时效要求：注意劳动仲裁的申请时效，一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

四、其他注意事项

1. 避免过激行为：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。

2. 关注公司动态：留意公司的经营状况，如果发现公司有破产、清算等迹象，应及时采取措施保护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

最后需要强调的是，在整个维权过程中，你都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。