结论：公司以装修为由不想赔偿员工，若实际是违法解除劳动合同，则公司的行为违法。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

分析：

1. 公司行为的合法性：

   • 公司以装修为由不想赔偿员工，这一行为本身并不直接构成违法，关键在于公司是否借此名义违法解除劳动合同。如果公司实际上是想通过装修作为借口，来规避对员工的赔偿责任，如违法解除劳动合同而不支付经济补偿金，那么这种行为就是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

2. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应当了解自己的权益和法律规定，不要因为公司的威胁或诱导而放弃自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应当保持冷静，不要轻易被公司的言辞所动摇。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
• 在整个过程中，员工应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免因为信息泄露而带来不必要的麻烦。

后续行动：

• 员工可以根据自己的实际情况，选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
• 如果员工在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。