针对您提出的“老板买的是200元商业险工伤怎么赔”的问题，我将从商业险与工伤保险的性质差异、赔付顺序、赔付细节以及纠纷解决等方面为您详细解答。
一、商业险与工伤保险的性质差异
首先，需要明确的是，商业险与工伤保险在性质上存在显著差异。工伤保险是法定的社会保险，具有强制性，必须由用人单位按照规定为劳动者缴纳。其目的在于保障劳动者在工作过程中，因遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得及时的医疗救治以及相应的经济补偿。而商业险则是由用人单位自愿购买的，其保障范围和赔付标准均依据保险合同来确定。
二、赔付顺序
在工伤赔付时，若老板为员工购买了商业险，通常的赔付顺序是：先由工伤保险按照法定的标准进行赔付。赔付完成后，剩余的部分可依据商业险合同的具体约定，由相应的保险公司进行赔付。这意味着，即使老板购买了商业险，也不能替代工伤保险的法定赔付责任。
三、赔付细节
保险责任认定：
- 需要查看商业险合同条款，明确哪些情况属于赔付范围。例如，有的商业险可能只对工作场所内特定的意外事故进行赔偿，而有的可能对因工作导致的疾病也有一定赔付规定。
- 确定事故是否符合约定情形。比如，如果是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，需核对是否满足商业险合同中对于工伤情形的定义。
赔付流程：
- 报案：事故发生后要及时通知保险公司，按照保险公司要求提供相关信息，如被保险人信息、事故发生的时间地点经过等。
- 提供证明材料：一般需要提供医院的诊断证明、费用清单、劳动合同等以证明受伤与工作的关联性以及损失情况。
- 保险公司审核：保险公司会根据合同条款和所提供的材料进行审核，确定赔付金额。如果材料不完整或事故不符合规定，可能会拒赔或者要求补充材料。
赔付金额：
- 赔付金额根据合同约定的赔偿计算方式确定。可能是按照固定金额赔付，也可能是根据实际损失按一定比例赔付。
四、纠纷解决
在实践过程中，可能会存在商业险条款与工伤保险规定的衔接问题。一旦发生纠纷，可通过以下途径解决：
- 协商解决：尝试与老板或保险公司再次协商，明确指出工伤情况以及依据相关法律法规和保险合同应承担的赔偿责任。
- 法律途径：
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板或保险公司支付相应的工伤赔偿。
- 对仲裁结果不满意或者对方拒绝执行仲裁决定，可以向法院提起诉讼。通过法院的判决来强制对方履行赔偿义务。
五、建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定法定赔偿金额的基础。
- 全面了解商业险赔付事宜：与保险公司进行沟通，了解赔付流程、所需材料以及赔付比例等。
- 保留相关证据：如医疗费用单据、劳动合同、工伤认定决定书等，以备不时之需。
综上所述，老板购买的200元商业险在工伤赔付时，需先由工伤保险按法定标准赔付，剩余部分再依据商业险合同由保险公司赔付。具体赔付流程和比例需根据商业险合同来确定。在面临工伤赔付问题时，建议及时与保险公司沟通，并全面了解相关赔付事宜及注意事项。如遇纠纷，可通过法律途径解决。