结论前置：公司因您被同事打而扣钱的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体取决于扣钱的理由和程序是否合法。

1. 扣钱行为的合法性分析：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。若公司扣钱的行为未遵循法定程序或理由不充分，则可能构成违法。
• 扣钱理由：公司扣钱通常需要有合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等。但即便如此，扣钱的金额和方式也需符合法律规定，不能随意扣减。若公司仅因您被同事打而扣钱，且未提供充分的法律依据或程序不合法，则此行为可能违法。

2. 可能的法律后果：

• 要求补发工资：若公司扣钱行为违法，您有权要求公司补发被扣的工资。
• 解除劳动合同并索赔：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，您还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
• 劳动仲裁或诉讼：若与公司协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、扣钱通知、公司规章制度等，以证明公司扣钱的行为。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，了解扣钱的具体原因和依据，并要求公司提供合法的扣钱理由和程序。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。必要时，可以委托律师代理您进行劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况考虑：

• 若扣钱与打架事件直接相关：即使扣钱与打架事件有关，公司也需要遵循法定程序和提供充分证据。例如，若您因打架给公司造成了经济损失，公司可以要求您赔偿，但赔偿金额和方式需合法合理。
• 公司规章制度：若公司规章制度中有关于员工打架的处罚规定，且该规定不违反法律法规，公司可以依据规章制度进行处罚。但处罚方式需合法，不能随意扣减工资。

总结与建议：公司因您被同事打而扣钱的行为，可能违反了相关法律法规。建议您先收集证据，与公司进行协商，若协商无果，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。