招聘过程中使用假的上岗证是违法的，这一行为不仅违反了诚实守信原则，还可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任层面
行政责任：
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，会被处十日以上十五日以下拘留，还可能并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，也可并处五百元以下罚款。
- 这意味着，如果招聘方或求职者使用假的上岗证，一旦被发现，将面临行政处罚。
刑事责任：
- 若使用假上岗证的行为情节严重，还可能触犯《刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
- 根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动关系层面
劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位发现员工以欺诈方式签订或变更劳动合同时，可以判定该合同无效或部分无效。
- 这意味着，如果求职者使用假的上岗证入职，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
用人单位的管理责任：
- 用人单位在招聘过程中有义务严格审查求职者的相关证件和资料。
- 如果用人单位未尽到审查义务，导致使用了持有假上岗证的求职者，也可能承担一定的管理责任。
三、实际操作建议
对于求职者：
- 应当遵守诚实守信原则，提供真实的证件和资料。
- 不要试图通过使用假上岗证等不正当手段来获取工作机会，否则将面临严重的法律后果。
对于用人单位：
- 在招聘过程中应当严格审查求职者的相关证件和资料，确保求职者的资质符合岗位要求。
- 可以要求求职者提供原件进行核对，或者通过相关渠道进行验证。
举例说明：假设某公司招聘一名电工，要求求职者必须持有有效的电工上岗证。如果求职者张三使用假的电工上岗证成功入职，并在工作中因操作不当导致事故发生。一旦被发现其上岗证为假，张三不仅将面临行政处罚或刑事处罚，还可能因劳动合同无效而被公司解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，公司也可能因未尽到审查义务而承担一定的管理责任。
综上所述，招聘过程中使用假的上岗证是违法的，涉及多重法律责任。无论是求职者还是用人单位，都应当严格遵守相关法律法规，共同维护公平公正的劳动力市场环境。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。