退休返聘人员与用人单位之间一般不存在事实劳动关系，而是劳务关系。以下是对此结论的详细分析：

一. 已退休人员再就业的法律关系定性

• 已退休人员与用人单位之间的法律关系，通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为已退休人员已经享受了养老保险待遇，或者已经达到了法定退休年龄，他们不再具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。因此，退休返聘人员参与一线工作，与用人单位之间的法律关系一般被视为劳务关系。

二. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在着人身依附性和经济从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，并从用人单位处获取劳动报酬。
• 劳务关系则更加注重双方当事人的平等性和独立性，提供劳务一方有权自行决定是否接受用工方的指挥和管理，双方之间的权利义务关系主要依据合同约定来确定。

三. 退休返聘人员劳动关系认定的特殊情况

• 尽管一般情况下退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，但也存在特殊情况。例如，如果退休返聘人员在再就业时并未享受养老保险待遇（这种情况较为罕见，因为通常退休即意味着开始享受养老保险待遇），且符合劳动关系的认定标准，如双方具备建立劳动关系的主体资格、存在管理与被管理的关系、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，则有可能被认定为与用人单位存在劳动关系。
• 然而，这种特殊情况的认定需要严格依据法律法规和实际情况进行判断，且通常需要通过法律程序进行确认。

综上所述，退休返聘人员参与一线工作，其与用人单位之间一般不存在事实劳动关系，而是劳务关系。这是基于已退休人员已经享受了养老保险待遇或达到了法定退休年龄，不再具备与用人单位建立劳动关系的主体资格这一法律事实。当然，也存在一些特殊情况，但这些情况需要严格依据法律法规和实际情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。