如果你请假了但老板仍说你旷工，并且你决定不去上班，应当先明确自己是否属于正当请假，并保留好相关证据，若老板坚持按旷工处理，可通过法律途径维护自己的权益。

一. 明确请假情况与保留证据

1. 检查请假手续：首先，确认你的请假是否按照公司规定进行了申请和审批。如果已按规定请假，则你并不构成旷工。
2. 保留证据：保留好请假申请、审批记录、与老板的沟通记录等相关证据，以证明你已按规定请假。

二. 分析老板的处理是否合理

1. 查看劳动合同：检查劳动合同中关于考勤和旷工处理的条款，看老板的处理是否符合合同约定。
2. 法律规定：如果劳动合同中的相关条款与法律规定相悖，或者老板的处理明显不合理，你有权维护自己的权益。

三. 采取法律途径维护权益

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，解释你的请假情况，并指出其处理的不合理之处。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的处理进行调查。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

例如，如果你因生病请假，并提供了医院出具的病假证明，但老板仍然说你旷工，你就可以按照上述步骤来处理。首先，确认你的请假手续是否完备；其次，保留好病假证明和与老板的沟通记录；最后，如果老板坚持按旷工处理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，在采取任何行动之前，都要确保自己已经充分了解了相关法律法规和公司的规定，并保留好所有相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。