遇到请假不被批准，被告知不来就算旷工的情况，你可以从以下几个方面来处理：

1. 查看公司规定：

   • 首先，检查公司的员工手册、考勤制度等相关规定，明确自己的请假事由是否符合请假条件，以及请假流程是否正确。如果自己的请假完全符合公司规定而被拒绝，那么公司的做法可能是不合理的。

2. 与上级沟通：

   • 尝试以理性和诚恳的态度再次与上级沟通，详细解释请假的必要性，比如生病就医有预约、家中有突发紧急事情等。
   • 询问上级拒绝请假的具体原因，可能是存在误解，通过沟通消除误解以获得批准。

3. 保留证据：

   • 如果沟通过程中有书面往来，如邮件、短信等，务必保存好，以备后续可能发生的争议。

4. 寻求其他途径：

   • 如果与上级沟通无果，可以向公司人力资源部门反映情况，要求他们介入协调。
   • 如果因为被算旷工而遭受不合理的处罚，如扣薪等，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应在规章制度中明确规定请假的流程、批准权限及未批准请假的后果等内容。若用人单位规章制度不符合法定程序或对员工无约束力，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正错误行为。

在处理这一问题的过程中，请务必保持冷静和理性，避免与上级或公司产生不必要的冲突。同时，也要了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。