您在物业工作了17年，现在突然被告知不用继续工作了，这确实是一个棘手的问题。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：
劳动合同与解除：
- 劳动合同的签订与期限：首先，需要确认您与物业公司之间是否签订了书面的劳动合同，以及合同的期限。如果合同仍在有效期内，物业公司单方面解除合同可能构成违约。
- 解除合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿金。如果物业公司没有合法理由解除合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 经济补偿金：如果物业公司因经营需要裁员或您因不能胜任工作等原因被解除合同，根据《劳动合同法》，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
工龄与赔偿：
- 工龄认定：您在物业工作了17年，这是一个相当长的工龄。工龄的认定对于计算经济补偿金、赔偿金等至关重要。
- 赔偿标准：如果物业公司违法解除劳动合同，您除了可以要求继续履行合同外，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与物业公司进行协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿后离职。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
其他注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与物业公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除合同通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与物业公司进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。
- 如果认为物业公司的解除行为不合法，可以收集相关证据，准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。