医生编制辞职是否需要赔钱，主要取决于劳动合同中的具体条款以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 需支付赔偿或违约金的情形

1. 有服务期约定且违约：如果在入职时与医院签订的合同中明确约定了服务期限，并且医生在服务期未满的情况下提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及合同约定，医生可能需要支付违约金或赔偿因违约给医院造成的损失。违约金的数额通常受到法律限制，不得超过医院提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 违反保密义务或竞业限制：若劳动合同中有相关约定，且医生辞职后违反了保密义务或竞业限制，给医院造成损失，医生同样需承担赔偿责任。

二. 无需支付赔偿或违约金的情形

1. 无特殊约定：若劳动合同中没有关于服务期、违约金、保密义务或竞业限制的明确约定，医生在辞职时通常无需支付任何赔偿或违约金。

2. 符合法定解除情形：即使劳动合同中有相关约定，但如果医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定解除劳动合同的情形，医生提出辞职同样无需支付赔偿或违约金。

三. 建议与注意事项

• 在辞职前，医生应仔细审查与医院签订的劳动合同，特别是关于服务期、违约金、保密义务、竞业限制及解除劳动合同条件的条款。
• 如对合同条款有疑问或不确定是否需要支付赔偿或违约金，建议咨询专业律师进行解读和评估。
• 与医院进行沟通也是重要的一步，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。

我建议医生在辞职前应充分了解自己的权利和义务，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。