加班单不一定会直接放入单位档案中，这取决于单位的具体管理规定和实际操作流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位管理规定：

   • 不同的单位可能有不同的管理规定。有些单位可能会将加班单作为员工考勤和工资计算的重要依据，因此会将其妥善保管，甚至可能归入员工个人档案。但并非所有单位都会这样做，特别是那些没有明确规定或执行不严格的单位。
   • 如果单位有明确规定加班单需要归入档案，那么员工应当按照规定提交加班单，并确保其真实性和准确性。

2. 实际操作流程：

   • 在实际操作中，加班单可能更多地被用于计算加班工资或调休时间，而并不一定会被归入员工个人档案。单位可能会根据加班单来统计员工的加班时长，并据此发放加班工资或安排调休。
   • 如果加班单仅用于这些目的，并且没有明确规定需要归入档案，那么它可能不会被长期保存或归入档案。

3. 法律要求：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定加班单必须归入员工个人档案。但是，单位应当保留与员工工资计算、考勤等相关的记录，以备劳动监察部门检查或解决劳动争议时使用。
   • 如果加班单作为这些记录的一部分，那么单位应当妥善保管，但并不意味着它必须被归入员工个人档案。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果关心自己的加班记录是否被妥善保管，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 如果单位没有明确规定加班单的处理方式，员工可以主动要求单位保留一份加班单的复印件或电子版，以备不时之需。
   • 在处理劳动争议时，加班单可能作为重要证据之一。因此，员工应当确保自己的加班单真实、准确，并妥善保管。

总结来说，加班单是否会放入单位档案中并没有一个固定的答案，它取决于单位的具体管理规定和实际操作流程。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。