针对您提出的“上班期间非因工伤耳聋了到退休年龄了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于非因工伤耳聋的性质认定
首先，需要明确的是，您所描述的“非因工伤耳聋”并不属于传统意义上的工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情形。而“非因工伤耳聋”可能由于多种原因导致，如个人健康状况、环境噪音等，并不直接与工作原因相关联。
二、到退休年龄后的权益处理
退休手续办理：
- 当您达到退休年龄时，应首先按照相关规定办理退休手续。这通常涉及向所在单位或社保部门提交退休申请，并提供必要的身份证明、工作年限证明等材料。
医疗保险与养老保障：
- 退休后，您将享受基本医疗保险和养老保险待遇。对于非因工伤导致的耳聋，如果符合医疗保险的报销范围（如因疾病导致的医疗费用），您可以通过医疗保险进行报销。
- 同时，您的养老金待遇将根据您的缴费年限和缴费基数等因素确定，与是否因工伤耳聋无直接关联。
特殊情况下的救助与补偿：
- 如果您的耳聋情况严重，且因工作环境中长期存在高噪音等不利因素导致（尽管未直接认定为工伤），您可以尝试与单位协商，看是否能获得一定的补偿或救助。但这种补偿并非法定，而是基于单位的人道主义考虑或双方协商的结果。
- 另外，如果耳聋情况符合当地民政部门或残联的残疾评定标准，您还可以申请残疾证，享受相应的残疾待遇和优惠政策。
三、建议与行动步骤
及时咨询与诊断：
- 建议您尽快前往医院进行耳聋的详细诊断和治疗，以明确耳聋的原因和程度。
与单位沟通：
- 与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问单位是否能提供任何形式的帮助或补偿。
了解政策与申请救助：
- 咨询当地社保部门、民政部门或残联，了解关于非因工伤导致的健康问题是否有相关的救助政策或补贴。
准备退休手续：
- 按照单位或社保部门的要求，准备并提交退休手续所需的各项材料。
最后，需要强调的是，由于您的情况并不属于传统意义上的工伤范畴，因此在处理过程中可能需要更多的耐心和沟通。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。