职工下班时间被车撞，公司的雇主责任险和肇事者的人身损害赔偿并不冲突。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与赔偿原则
雇主责任险：
- 雇主责任险是公司为了转移自身在员工工作过程中可能承担的赔偿责任而购买的保险。
- 当员工在工作过程中（包括上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害）遭受意外伤害时，保险公司会根据保险合同约定对公司进行赔偿，以弥补公司因员工受伤而可能承担的经济损失。
- 这种赔偿是基于公司与保险公司之间的保险合同关系，与员工是否从其他途径获得赔偿无关。
肇事者的人身损害赔偿：
- 当员工在下班途中被车撞，且非本人主要责任时，肇事者应承担人身损害赔偿责任。
- 这种赔偿是基于侵权法律关系，即肇事者因过错侵害了员工的合法权益，应依法承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
二、赔偿的独立性
- 雇主责任险的赔偿和肇事者的人身损害赔偿是两种独立的赔偿方式，它们之间不存在相互排斥或冲突的情况。
- 员工可以同时向公司和肇事者主张赔偿，但需要注意的是，对于同一项损失（如医疗费），员工不能重复获得赔偿。在实际操作中，通常会先通过肇事者获得赔偿，如果赔偿不足，再通过雇主责任险进行补充。
三、实际操作建议
及时报案与索赔：
- 员工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据（如事故认定书、医疗费用发票等）。
- 同时，员工应通知公司，并按照公司要求提供相关材料，以便公司向保险公司申请雇主责任险的赔偿。
协商与诉讼：
- 员工可以与肇事者和公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 如果协商不成，员工可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。
注意赔偿顺序与限额：
- 在实际操作中，员工应优先向肇事者主张赔偿，因为肇事者是直接侵权人。
- 如果肇事者赔偿不足或无法联系到肇事者，员工可以向公司申请雇主责任险的赔偿。但需要注意的是，雇主责任险的赔偿限额可能有限制，具体以保险合同约定为准。
举例说明：假设员工在下班途中被车撞伤，医疗费用共计10万元。肇事者承担主要责任，但只赔偿了6万元。此时，员工可以向公司申请雇主责任险的赔偿，以弥补剩余的4万元医疗费用（具体赔偿金额需根据保险合同约定确定）。
综上所述，公司的雇主责任险和肇事者的人身损害赔偿并不冲突。员工在发生交通事故后，应依法维护自己的合法权益，及时报案、索赔，并注意赔偿顺序与限额。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。