针对您提出的“拖欠工资还打人怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、关于拖欠工资的处理
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。这是最为直接且便捷的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法进行裁决，若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、关于打人行为的处理
报警处理：
- 如果老板打人导致您受伤，无论伤势轻重，都应立即报警。警方会根据情况对老板进行治安处罚，如拘留、罚款等。
要求民事赔偿：
- 对于因打人行为造成的伤害，您有权要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等费用。若受伤严重，应及时就医并进行伤情鉴定。
刑事责任追究：
- 若打人行为构成轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。此时，您可通过刑事附带民事诉讼要求老板赔偿损失。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、医疗证明、报警记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 及时维权：一旦发现老板拖欠工资或打人，请尽快采取行动，避免因拖延而错过最佳维权时机。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以在您需要时提供详细的法律指导和帮助。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资和打人这样的违法行为，您一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。不要因为害怕或犹豫而放弃维权的机会。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。