针对您提出的“员工签订培训空白协议合同，公司随意增加培训协议内容”的问题，我首先明确结论：公司这种行为是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括培训协议的内容，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
- 若公司未与员工协商一致，单方面增加培训协议内容，这违反了劳动合同的变更原则，员工有权拒绝执行。
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》合同编的规定，合同是双方意思表示一致的协议。一方未经对方同意，擅自变更合同内容，构成违约。
- 在此情况下，员工可以依据《民法典》的相关规定，主张公司违约，并要求公司承担相应的法律责任。
二、法律建议与应对措施
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达对公司随意增加培训协议内容的不满，并要求公司按照原合同执行或重新协商变更内容。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销擅自增加的培训协议内容，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁结果不满，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
公司承担违约责任：
- 若公司被认定存在违约行为，可能需要承担违约责任，包括赔偿员工因此造成的损失等。
影响公司声誉和劳动关系：
- 公司的违法行为可能影响其声誉和与员工的劳动关系，导致员工流失、招聘困难等问题。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的立场和要求。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议和帮助。