关于“员工差错扣罚绩效是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，如果公司有合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了员工因工作失误或差错导致绩效未达标时，可以扣除相应的绩效工资，同时这些制度的制定程序是合法的（比如经过了民主程序制定，并且已经向员工进行了公示），那么在这种情况下，因员工差错扣罚绩效工资是合法的。这是因为绩效工资本身就与员工的工作表现紧密挂钩，员工的工作失误或差错影响了绩效，公司按照既定的规章制度进行扣减，属于公司自主管理权的范畴。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定、未进行公示，又或者扣罚的比例过高，导致员工的实际收入过低，甚至低于当地的最低工资标准，那么这种扣罚行为就是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，我们还需要注意一些特殊情况。比如，如果员工的工作失误是由于不可抗力等特殊因素导致的，那么公司在扣罚绩效工资时也应该进行审慎的考量。

总的来说，员工差错扣罚绩效是否合法，关键在于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，并且这些规章制度的制定和执行是否遵循了公平、公正、合理的原则。如果员工对公司的扣罚行为存在异议，可以先查阅公司的规章制度，如果有疑问可以与公司的人力资源部门进行沟通协商。如果协商不成，还可以寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助来维护自己的权益。