员工因迟到被辞退后能否获得赔偿，并非一概而论，而是取决于公司规章制度的合法性、合理性以及员工迟到行为的实际严重程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法且执行公正：
- 若公司有明确、合理且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论或全体职工讨论）并向劳动者公示的规章制度，且该制度中明确规定了迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，并可作为解除劳动合同的依据。
- 员工迟到行为确实达到了规章制度所规定的严重程度，如一个月内累计迟到多次，且公司有充分的考勤记录等证据支持。
- 在此情况下，公司依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
员工过错性辞退：
- 员工因自身原因频繁迟到，且这种行为已经对公司运营造成了实质性影响，如导致项目延误、客户投诉等。
- 公司依据合法有效的规章制度辞退员工，且辞退行为公正无私，无个人偏见或情绪化决策。
- 在此情况下，辞退行为合法，员工无权要求赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若公司的规章制度未经民主程序制定，如未经过职工参与讨论或未向全体员工公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 即使员工存在迟到行为，公司也不能依据这样的规章制度辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
迟到情节未达到严重程度：
- 即使公司有合法有效的规章制度，但如果员工的迟到行为并没有达到规章制度所规定的严重程度，如偶尔一次迟到几分钟，并未对公司造成实质性影响。
- 公司却因此辞退员工，这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 赔偿标准同上，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无过错辞退但未支付经济补偿：
- 在某些情况下，即使员工没有过错（如迟到未达严重违纪程度），但用人单位因经营需要或其他非员工个人原因导致劳动合同无法继续履行而选择辞退员工。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且未支付经济补偿，则员工有权要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
三、特殊情况与建议
- 偶尔迟到被辞退：若员工仅偶尔迟到，且这种行为只是轻微违反单位规章制度，并未对公司运营造成严重影响，而公司却以此为由辞退员工，则明显属于违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求公司支付经济补偿金，还可以要求支付额外的赔偿金。
- 建议：对于用人单位而言，应完善规章制度的制定及公示程序，确保规章制度的合法性与合理性。同时，在执行过程中应做到公正无私，避免因个人偏见或情绪化决策而导致违法辞退行为的发生。对于员工而言，应遵守公司规章制度，注意自身出勤情况，避免因迟到等违纪行为而影响职业生涯发展。在遭遇违法辞退时，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。
总之，员工因迟到被辞退后能否获得赔偿，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及员工迟到行为的严重性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。