公司要求员工因工资问题写书面检讨书，这一行为本身并不直接违法，但如果是因工资过低而要求写检讨书，则属于不公平且违规的措施。下面我从几个角度详细分析这个问题：

工资水平与劳动合同

工资水平应当遵循劳动合同以及相关法律法规进行确立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中已经明确约定了工资标准，那么公司未经员工同意便擅自降薪，这无疑构成了对劳动合同的违约。在这种情况下，公司要求员工因为工资过低而写检讨书，显然是不合理的，也是违法的，因为检讨书无法作为公司擅自降薪的合法理由。

公司的合法管理权与员工权益

公司作为用人单位，享有一定的管理权，但这并不意味着公司可以随意侵犯员工的合法权益。要求员工因为工资问题写检讨书，如果工资并未低于合同约定或法律法规规定的最低标准，那么这一行为可能更多地是公司内部管理的一种方式，虽然不常见，但也不一定直接违法。然而，如果工资确实低于合同约定或法律法规规定的标准，公司要求写检讨书就显然是在逃避责任，试图通过非正当手段来掩盖其违法行为。

员工的应对措施

面对公司要求因为工资问题写检讨书的情况，员工应当首先明确自己的工资是否低于合同约定或法律法规规定的标准。如果确实低于标准，员工有权拒绝写检讨书，并可以要求公司按照合同约定或法律法规规定的标准支付工资。同时，员工应当妥善保存与工资有关的证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。

法律后果与建议

如果公司未经员工同意擅自降薪，并要求员工写检讨书，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以要求公司承担因违法降薪而产生的法律责任。因此，我建议员工在面对这种情况时，要勇敢地站出来维护自己的权益，不要因为公司的压力而妥协。

总结来看，公司要求员工因为工资问题写书面检讨书，这一行为本身并不直接违法，但关键在于工资是否低于合同约定或法律法规规定的标准。如果工资确实低于标准，那么公司要求写检讨书就是违法的。员工在面对这种情况时，应当明确自己的权益，并妥善保存相关证据以便维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。