用户您好，关于您提到的“工伤出院后，有的资料医生不肯给”的问题，这确实是一个需要关注的情况。首先，我想明确的是，医院或医生拒绝提供病历或相关医疗资料是违法的行为。

法律依据与患者权益

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录等医疗资料。当患者要求查阅、复制这些病历资料时，医疗机构应当及时提供。这是患者的合法权益，也是法律明确规定的。

医生拒绝提供资料的可能原因

尽管法律有明确规定，但医生或医院可能出于某些原因拒绝提供资料，比如：

1. 管理混乱或疏忽：医院可能因管理不善，导致病历资料丢失或无法及时找到。
2. 担心医疗纠纷：医生可能担心提供资料后会引发医疗纠纷，尤其是当治疗结果不理想时。
3. 对法律规定的误解：部分医生或医院可能对法律规定理解不够准确，误以为可以拒绝提供资料。

解决方案与建议

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与医院沟通：

   • 首先，尝试与主治医生或医院医务科进行沟通，明确表达您需要这些资料用于工伤认定或后续治疗的需求。
   • 强调这是您的合法权益，也是法律明确规定的。

2. 向卫生监督部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的卫生监督部门投诉。
   • 卫生监督员将会对涉事医院进行调查，如果发现有违法行为，医院将会受到行政处罚。

3. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在医疗纠纷有关诉讼中，如果医疗机构拒绝提供病历，会直接被推定存在过错，导致医疗机构直接败诉。

工伤认定注意事项

此外，关于工伤认定，我还想提醒您注意以下几点：

• 时效性：如果单位没有在法定期限内申请工伤认定，个人去申请工伤认定要注意时效，一定要在一年内申请。
• 伤情完整性：工伤认定书上一定要将伤情写完整，如果漏了伤情，到评残时漏掉的伤情就有可能无法评残。
• 劳动关系证明：工伤认定过程中，认定部门需要先确定职工和单位之间是否为劳动关系。如果自己没有书面劳动合同，最好先准备一些和工作相关的证据，比如考勤记录、工资流水记录、工作日志等。

总之，医院或医生拒绝提供病历或相关医疗资料是违法的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。