赶工费是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
合同约定：
- 如果在劳动合同或工程承包合同中，明确约定了因赶工需要支付额外费用（即赶工费），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么赶工费就是合法的。在这种情况下，雇主或发包方应当按照合同约定支付赶工费。
不可抗力导致赶工：
- 根据相关法律规定及实践，如果因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致工期延误，随后甲方要求赶工，此时计取赶工措施费（包括赶工费）是合理的。这是因为不可抗力导致的延误并非承包方的责任，而赶工是为了弥补延误的时间，因此产生的额外费用应由甲方承担。
非法或存在争议情形
无合同约定且非不可抗力导致：
- 如果在合同中没有约定赶工费，且赶工并非由不可抗力导致，而是由于雇主或发包方的原因（如计划变更、管理不善等）要求承包方赶工，那么赶工费的合法性就存在争议。在这种情况下，承包方可以主张赶工费，但可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果赶工费的支付违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间限制等），那么赶工费就是非法的。例如，如果赶工导致劳动者工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，且未支付相应的加班费，那么这种赶工费的支付就是违法的。
法律建议
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定赶工费的支付条件、标准和方式，以避免后续争议。
- 遵守法律法规：在赶工过程中，应遵守相关法律法规的强制性规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 及时沟通协商：如果发生赶工费争议，应及时与雇主或发包方进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一个建筑项目中，合同明确约定了因赶工需要支付赶工费，并且赶工是由于不可抗力（如暴雨导致工期延误）导致的。在这种情况下，承包方有权要求发包方支付赶工费，且该要求是合法的。反之，如果合同中没有约定赶工费，且赶工是由于发包方计划变更导致的，那么承包方主张赶工费的合法性就存在争议。
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