收取雇工拼缝费一般是不合法的，这可能涉及到违法收取中介费或变相克扣工资的问题。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
中介费收取的合法性：
- 在正常的劳务中介活动中，中介机构可以依法收取中介费，但必须遵循合法、公平、自愿的原则，并且中介费的收取标准和方式应当明确告知双方当事人，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 如果雇主并非合法的中介机构，却以“拼缝费”的名义向雇工收取费用，这很可能构成违法收取中介费的行为。
工资支付的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的时间和标准向雇工支付工资。
- 如果雇主以“拼缝费”为名变相克扣雇工的工资，这明显违反了工资支付的义务，雇工有权要求雇主足额支付工资，并可能依法追究雇主的法律责任。
实际操作角度
拼缝费的性质：
- “拼缝费”并非一个法律术语，其性质往往取决于具体的操作方式和目的。如果它是雇主为了获取额外利益而巧立名目收取的费用，那么很可能被视为非法收费。
- 如果“拼缝费”实际上是对雇工提供某种额外服务或便利的补偿，且这种服务或便利并非雇主应尽的义务，那么其合法性可能需要根据具体情况来判断。但即便如此，也必须确保收费的合理性和透明度。
雇工的权益保护：
- 雇工作为劳动者，享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假等基本权益。
- 如果雇主收取“拼缝费”的行为侵犯了雇工的这些权益，雇工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议与后果
建议：
- 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，不得巧立名目收取非法费用。如果确实需要提供额外服务或便利并收取相应费用，应确保收费的合法性和合理性，并明确告知雇工。
- 对于雇工而言，应了解自己的合法权益，并在遇到非法收费行为时及时采取措施维护自己的权益。可以向雇主提出异议、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
可能的法律后果：
- 如果雇主收取“拼缝费”的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能面临刑事追究。
综上所述，收取雇工拼缝费一般是不合法的，雇主应严格遵守相关法律法规，不得巧立名目收取非法费用。雇工也应了解自己的合法权益，并在遇到非法收费行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。