结论前置：公司工装收费是否符合劳动法，需根据工装的性质、劳动合同中的约定以及相关法律法规综合判断。一般情况下，工作必需的工装费用应由用人单位承担，非工作必需的工装费用可通过双方协商确定，但任何约定均不得违反法律法规的强制性规定。
一、工作必需的工装费用承担
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动保护的重要组成部分，其费用应由用人单位承担。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这包括不得以工装费的名义向员工收费。
实践做法：
- 对于工作必需的工装，如具有防护功能的制服、工作服等，用人单位有义务免费提供，且不能从劳动者工资中扣除费用。若用人单位违规要求劳动者承担，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
二、非工作必需的工装费用承担
法律依据与解读：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未直接提及非工作必需工装的费用承担问题，但强调了劳动合同的订立应遵循公平、平等自愿的原则，且用人单位应提供符合法律规定的劳动条件。
- 地方性法规和政策可能根据经济情况和实际需要，对非工作必需工装费用的承担做出具体规定。例如，某些特定行业或岗位的用人单位可能需要免费提供工装或补贴工装费用。
实践做法与注意事项：
- 对于非工作必需的工装，如普通制服、工作服等，费用承担可通过双方协商确定。但约定需合法、合理，且不得强迫劳动者承担不合理费用。
- 双方在劳动合同或规章制度中的约定应明确、真实，并履行告知义务。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解工装费用的承担方式。
- 如在工装费用问题上产生分歧，双方应及时沟通、协商，寻求合理解决方案。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、违规处理与法律后果
违规处理：
- 对于违规收取工装费用的用人单位，劳动监察部门将依法进行处理。可能的法律责任包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。
- 同时，这种违规行为也会对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其招聘和员工留存。
法律后果：
- 劳动者在遇到用人单位违规收取工装费用时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。
- 若用人单位因违规收取工装费用而引发劳动争议，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任和赔偿义务。
建议：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确工装费用的承担方式、标准和时间等条款，以避免后续争议。同时，双方应密切关注法律法规的变化，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。