拒不支付劳动报酬立案后仍然无能力支付，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，依然可能被定罪处罚，但量刑时可能会考虑该情节。以下是对此问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。此罪行的构成要件包括：

1. 犯罪主体：广泛，既包括企业组织，也涵盖个体自然人。
2. 主观故意：犯罪分子明知其行为将导致劳动者无法及时获取应得的劳动报酬，却有意愿或放纵此类结果的发生。
3. 犯罪行为：具体表现为隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产以逃避支付责任；或者逃跑、藏匿使劳动者无法找到其索要劳动报酬；或者隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料以掩盖其拖欠工资的事实。
4. 犯罪金额与立案标准：一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，均属于“数额较大”，达到立案追诉标准。特殊情形下，即使未达到上述数额标准，但如拒不支付农民工、残疾人、患病者等特殊困难群体的劳动报酬造成恶劣社会影响，或因拒不支付劳动报酬引发重大劳动安全事故造成人员伤亡或财产重大损失的，也应认定为“数额较大”予以立案追诉。
5. 政府责令支付后的处理情况：政府相关部门（如劳动行政部门）责令支付是构成该罪的重要条件之一。当政府有关部门发出责令支付通知后，犯罪分子在规定的期限内仍不支付的，即构成犯罪。

二、无能力支付对定罪量刑的影响

虽然犯罪分子在立案后仍然无能力支付劳动报酬，但这并不影响其构成拒不支付劳动报酬罪。然而，在量刑时，法院可能会考虑该情节，对犯罪分子从轻或减轻处罚。具体来说：

1. 如果犯罪分子在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可以减轻或者免除处罚。
2. 如果犯罪分子确实无能力支付：法院在量刑时可能会考虑其经济状况，酌情从轻或减轻处罚。但需要注意的是，无能力支付并不构成免除刑事责任的理由。

三、法律建议

1. 对于犯罪分子：如果确实无能力支付劳动报酬，应积极与劳动者协商，寻求分期支付、延期支付等解决方案，并尽力筹集资金支付劳动报酬。同时，应主动配合政府有关部门的调查和处理工作，以争取从轻或减轻处罚。
2. 对于劳动者：如果遇到拒不支付劳动报酬的情况，应及时向劳动行政部门投诉或向公安机关报案。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某企业因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。在劳动行政部门责令支付后，该企业仍然无能力支付。此时，该企业仍然构成拒不支付劳动报酬罪。但在量刑时，法院可能会考虑其经济状况和无能力支付的事实，酌情从轻或减轻处罚。如果该企业在提起公诉前能够筹集到资金并支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

总之，拒不支付劳动报酬立案后仍然无能力支付并不影响定罪，但量刑时可能会考虑该情节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。