结论：若因没有能力支付90万劳动报酬而拒不支付，在符合拒不支付劳动报酬罪其他构成要件的情况下，依然可能构成该罪，但具体量刑时会考虑其没有支付能力这一情节。不过，如果确实没有能力支付且不存在逃避支付等恶意行为，一般不会直接因此罪被判处实刑，但可能会面临其他法律后果或解决途径。以下为你详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
- 犯罪主体：既可以是企业组织，也可以是个体自然人。
- 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。如果确实没有能力支付，且不存在转移财产、逃匿等逃避支付的行为，一般不认为具有该罪的主观故意。
- 犯罪客体：侵犯的是劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。
- 客观方面：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等；
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这里强调的是“有能力支付”，如果确实没有能力支付，从客观行为表现上不符合该要件，但如果有逃避支付的行为，仍可能构成该罪。
二、定罪标准
- 行为方式：必须是以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付的行为。若没有能力支付且无逃避支付行为，不满足此行为方式要件。
- 数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为“数额较大”。你提到的90万，远超过上述标准，若符合其他要件，从数额上看达到立案标准。
- 前置条件：经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。
三、没有能力支付的具体情况分析
- 若不存在逃避支付行为：虽然数额达到90万，但由于没有能力支付且不存在转移财产、逃匿等逃避支付的行为，不满足拒不支付劳动报酬罪的主观故意和客观行为要件，一般不构成该罪。但劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求用人单位支付劳动报酬，用人单位可能面临强制执行等法律后果。
- 若存在逃避支付行为：即使没有能力支付，但通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额达到90万，依然构成拒不支付劳动报酬罪。不过，在量刑时会考虑其没有支付能力这一情节，可能会从轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议
- 对于用人单位：如果确实没有能力支付劳动报酬，应积极与劳动者沟通协商，说明情况，争取劳动者的理解和宽限。同时，要配合政府有关部门的调查和处理，避免采取逃避支付的行为，以免构成犯罪。
- 对于劳动者：如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；仍不支付的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
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