针对您提出的“事业编辞职之后再入职工资怎么算”的问题，这实际上涉及多个方面，包括经济补偿、社会保险、职业年金以及新入职后的工资核定等。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿
一般情况：
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业在编人员主动辞职，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是个人自愿选择解除劳动关系的行为。
特殊情况：
- 若事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致您被迫辞职，您有权要求单位按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、社会保险
- 养老保险：辞职后，原单位会停保。若您新入职的单位也是事业单位或企业单位，新单位会接续您的社保，您只需确保个人参保手续办理无误。若您选择个人参保，需自行办理手续，缴费基数和比例可能有所不同，但缴费年限可以累计。
- 医疗保险：与养老保险类似，新单位会接续您的医保，或您个人参保时需注意医保等待期的规定。
- 失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险随劳动关系的解除而暂停，重新就业后新单位会重新为您缴纳。
三、职业年金
- 职业年金是事业单位的补充养老保险制度。辞职后，您的个人账户会保留并计息。
- 若您新入职的单位也有年金制度，您可以申请将职业年金转移至新单位。若新单位无年金制度，则您的职业年金暂由原管理机构管理。
四、新入职后的工资核定
- 新入职后的工资核定通常与您的岗位、职级、工作经验、学历等因素有关。
- 事业单位在招聘时，会明确岗位的薪资范围和核定标准。您新入职后的工资将根据这些标准以及您的个人情况来核定。
- 需要注意的是，新入职后的工资可能与您之前的工资存在差异，这取决于新岗位的薪资水平和您的个人能力。
五、其他建议
- 在辞职前，建议您仔细审查与原单位签订的聘用合同，了解合同中关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。
- 咨询专业律师或人事专家，以确保您在辞职过程中的权益得到妥善保护。
- 在新入职前，了解新单位的薪资体系、福利待遇以及职业发展前景，以便做出更明智的选择。
综上所述，事业编辞职之后再入职的工资核定涉及多个方面。在决定辞职前，建议您充分了解相关法律法规和政策，以及新单位的薪资体系和福利待遇，以确保您的权益得到妥善保护。