试岗期走的时候，工资是应当结清的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试岗期，即便时间较短，也属于劳动关系建立后的一段时期，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。因此，当试岗期结束，劳动者离职时，不管是因自身原因主动离职，还是被用人单位辞退，用人单位都需及时、足额支付试岗期工资。
维权途径
若用人单位拒绝在人走时结清工资，劳动者可通过合法途径维权：
协商解决：劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。这是最为直接和高效的方式，有助于双方快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，要求用人单位支付应得工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
注意事项
保留证据：劳动者在试岗期间，应注意保留能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：一旦发现用人单位未按时支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
试岗期走的时候工资应当结清，这是用人单位的法定义务。若用人单位拒绝支付，劳动者应通过合法途径积极维权。如果您在试岗期工资结清方面遇到任何问题，或有其他劳动工伤方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。