您好，关于一次性工伤医疗补助金与被辞退或主动辞职的关系，我可以为您详细解答。

首先，一次性工伤医疗补助金并非仅在主动辞职时才能享有。在工伤情形下，只要工伤职工与用人单位解除或终止了劳动关系，就有可能获得由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。这里的解除或终止劳动关系，并不仅仅局限于职工主动辞职，它还包括了多种情况，比如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、用人单位因经营困难进行经济性裁员等。

关键在于劳动关系的解除或终止这一事实，而非单纯取决于职工是否主动辞职。也就是说，无论职工是因为何种原因与用人单位解除了或终止了劳动关系，只要符合当地工伤保险政策及伤残等级等条件，都有可能申领到一次性工伤医疗补助金。

至于一次性工伤医疗补助金的赔付标准和支付主体，这通常需要根据具体的工伤情况、所在地区以及伤残等级等因素来确定。一般来说，赔付标准会依据当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算金额，而支付主体则可能是工伤保险基金或用人单位，具体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。

总的来说，一次性工伤医疗补助金的获得与职工是否主动辞职没有必然联系，而是与劳动关系的解除或终止以及当地的工伤保险政策等因素有关。希望这个解答能够帮助您更好地理解一次性工伤医疗补助金的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。