针对您提出的“到了退休年龄，劳动合同是否可以改为劳务合同”的问题，这是一个涉及法律法规、合同条款以及双方意愿的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规基础
首先，我们需要明确的是，达到退休年龄后，劳动合同的处理需遵循当地的劳动法律法规及退休政策。在我国，随着法定退休年龄的逐步延迟，这一变化将直接影响劳动合同的履行。因此，在处理此类问题时，双方应密切关注相关政策调整，确保合同处理与法律法规保持一致。
二、合同条款审查与变更
合同期限与退休条款：
- 您需要检查原劳动合同中是否明确规定了合同期限及退休相关的特别条款。若合同中有约定达到退休年龄时自动终止，或包含提前解除权，则应严格按照合同条款执行。
合同内容调整：
- 考虑到您退休后可能的变化，如工作能力、健康状况等，双方可以协商对原劳动合同进行部分变更，包括工作内容、工作强度、劳务报酬等。这种变更应以书面形式记录，作为原合同的补充或修订内容，并确保双方协商一致。
三、协商解决方案
续签合同（如适用）：
- 如果双方均有继续合作的意愿，且原劳动合同未明确禁止退休后续签，那么可以协商续签劳务合同。续签时应明确新的合同期限、工作内容、报酬等关键条款，并根据实际情况进行调整。但需要注意的是，续签的合同性质可能因双方协商而变为劳务合同，以区别于原劳动合同。
变更合同为劳务合同：
- 对于合同期限尚未到期的情况，双方可以协商因退休年龄问题对合同进行变更，将其性质从劳动合同变更为劳务合同。这种变更同样需要以书面形式记录，并明确双方的权利和义务，包括劳务的具体内容、报酬的支付方式及标准等。
解除合同：
- 如果双方无法就续签或变更达成一致，或者根据合同条款应终止合同，那么应按照规定程序解除合同。解除合同时，应处理好相关善后事宜，如工资结算、社保转移等，确保双方权益不受损害。
四、注意事项
权益保障：
- 在变更或解除合同过程中，应确保您能够享受到应有的退休待遇和福利。同时，双方应关注您的社会保障、医疗保险等权益的衔接问题，确保您的生活不受影响。
合法合规：
- 所有操作应严格遵守当地的法律法规，确保合同的签订、履行、变更和解除等程序合法合规。在处理过程中，应保留必要的书面证据，以防发生纠纷时能够有据可查。
五、结论与建议
综上所述，达到退休年龄后，您可以将原劳动合同变更为劳务合同，但这一变更需综合考虑法律法规、合同条款及双方意愿。我建议您在平等自愿的基础上，与用人单位进行友好协商，找到最合适的解决方案。如果可能的话，您可以咨询专业律师或法律机构，以确保变更过程的合法性和有效性。