结论前置：
- 公司放假半个月不给工资，您有权立即辞职并要求支付放假期间的工资。
- 若公司拒绝支付，您可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
一、公司放假不给工资，员工是否有权立即辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司因为放假而拒绝支付您应得的工资，您有权立即辞职，并且这种辞职是合法的，不需要承担违约责任。
二、如何要回放假的工资
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于放假期间工资支付的诉求。
- 协商时，可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，以增强您的说服力。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入双方，帮助您与公司达成和解协议，从而要回放假的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司未支付放假期间的工资。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定未支付劳动报酬，除了需要支付您放假期间的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展不利。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现公司放假不给工资，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设您在公司工作了一年，突然因为公司业务调整而放假半个月。放假期间，公司未支付您任何工资。您多次与公司沟通无果后，决定辞职并要回放假的工资。您可以按照上述步骤，先与公司协商，如果协商不成，再申请调解或提起劳动仲裁。最终，如果仲裁委员会裁决公司需要支付您放假期间的工资，而公司拒绝执行，您还可以向人民法院申请强制执行。
最后提醒：面对公司放假不给工资的情况，您有权立即辞职并要求支付放假期间的工资。如果公司拒绝支付，请通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。