核心前提：公司找人替代你岗位且当天辞退你，这涉及违法解除劳动合同、未提前通知、经济补偿等法律问题。
结论前置：

1. 公司行为可能违法：若未提前30天书面通知且无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍不胜任等），属于违法解除，你有权主张赔偿金。
   
2. 回复要点：需明确要求公司出具书面辞退通知、说明理由，并保留证据（如聊天记录、录音、工作证等），后续可主张经济补偿或赔偿金。
   

具体回复建议（分场景）

场景1：公司未提前通知且无合法理由（如“岗位调整”“人员优化”等模糊说法）

回复示例：
“根据《劳动合同法》第40条、第46条，公司单方解除劳动合同需提前30天书面通知，或额外支付1个月工资（代通知金）。若您无严重违纪、不能胜任工作等法定情形，公司属于违法解除，我有权要求支付2倍经济补偿的赔偿金（即工作每满1年赔2个月工资）。请公司立即出具书面辞退通知，并说明具体理由，否则我将通过劳动仲裁维权。”

法律依据：

• 《劳动合同法》第40条：无过失性辞退需提前30天通知或支付代通知金；
  
• 第46条：违法解除需支付经济补偿（工作每满1年赔1个月工资）；
  
• 第87条：违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。
  

场景2：公司以“严重违纪”等理由辞退，但无证据

回复示例：
“公司主张我‘严重违纪’，但未提供任何证据（如规章制度、违纪事实证明），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位解除劳动合同需证明劳动者存在法定过错。若公司无法举证，属于违法解除，我将要求支付赔偿金并恢复劳动关系（若希望继续工作）。”

关键点：

• 要求公司出示书面违纪通知及证据；
  
• 若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
  

场景3：公司拒绝出具书面通知，仅口头辞退

回复示例：
“根据《劳动合同法》第50条，公司解除劳动合同需出具书面证明。您仅口头通知我离职，未提供任何书面材料，我无法确认解除的合法性。请立即补发书面辞退通知，否则我将视为公司未解除劳动关系，继续要求履行合同并支付工资。”

风险点：

• 口头辞退可能被认定为“未解除”，劳动者可主张继续履行合同；
  
• 保留上班记录（如打卡、工作邮件）以证明劳动关系存续。
  

后续行动建议

1. 收集证据：保存辞退通知（如有）、工资条、劳动合同、工作记录等；
   
2. 协商解决：要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）或代通知金（1个月工资）；
   
3. 投诉/仲裁：若协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

提示：若公司行为涉及拖欠工资、未缴社保等，可一并主张权益。具体方案需结合您的劳动合同、工资标准等细节，如有疑问可直接向我咨询。