针对您提出的“到达退休年龄还在病假中怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和养老保险政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于病假期间的养老保险与退休政策
病残津贴申请：
- 根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，若您在达到法定退休年龄前因病或非因工致残，且经鉴定为完全丧失劳动能力，您可以申请按月领取病残津贴。
- 病残津贴的月标准会根据您的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间来确定，具体执行参保人员待遇领取地退休人员的基本养老金或基础养老金计发办法。
退休手续办理：
- 当您达到法定退休年龄时，应办理退休手续。若您此时仍在领取病残津贴，基本养老金将不再重新计算。
- 如果您符合弹性提前退休的条件，也可以申请弹性提前退休。
二、关于超龄劳动者的权益保障
用工协议与权益明确：
- 根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，用人单位应当与超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间等事项。
- 这有助于保障超龄劳动者在病假或退休后的基本权益。
工伤保险与养老金待遇：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以保障其遭遇工伤后获得赔偿的权利。
- 若您已享受基本养老保险待遇并继续工作，这不会改变您享受基本养老保险的待遇。
三、具体操作建议
申请病残津贴：
- 如果您符合病残津贴的申请条件，建议尽快向当地社保部门提交申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论。
办理退休手续：
- 在达到法定退休年龄时，及时与用人单位沟通并办理退休手续。如果需要，可以咨询当地社保部门或人力资源社会保障行政部门以获取更详细的指导。
维护自身权益：
- 如果您在病假或退休后遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资等行为，可以通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道来维护自己的权益。
四、注意事项
- 请确保您的医疗证明和劳动能力鉴定结论是真实有效的，并且符合当地社保部门的要求。
- 在办理退休手续或申请病残津贴时，请仔细阅读相关政策文件并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，到达退休年龄还在病假中的情况需要您根据自身的实际情况和当地的养老保险政策来做出相应的安排。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。