针对您提出的“工伤赔偿已经赔了，雇主责任险怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤赔偿与雇主责任险的基本性质及其赔偿范围。
一、工伤赔偿与雇主责任险的基本性质
工伤赔偿：
- 工伤赔偿是基于劳动关系，由社保部门根据《工伤保险条例》等法律法规，对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予的法定补偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级、本人工资及当地规定确定。
雇主责任险：
- 雇主责任险是雇主为转移风险而购买的商业保险，旨在保障雇主对雇员在受雇过程中因工作而遭受意外或患职业病所致的伤、残、死亡应承担的经济赔偿责任。
- 赔偿范围可能涵盖雇员的人身伤亡、医疗费用、误工费、法律费用等，但具体范围和标准需依据保险合同条款确定。
二、工伤赔偿与雇主责任险的赔付关系
不重复赔付原则：
- 通常情况下，若工伤赔偿已涵盖某项损失（如医疗费用），雇主责任险对于该部分损失将不再重复赔付。这是因为雇主责任险主要是补充雇主因工伤需承担的额外费用及间接损失。
补充赔付可能性：
- 对于工伤保险未涵盖的项目，如误工费、伤残就业补助金差额（若有）等，雇主责任险可能会根据合同约定进行补充赔付。
- 若雇主责任险合同中明确约定在工伤保险赔偿后仍需承担一定责任的，也会按照合同执行。
三、实际操作中的建议
仔细研究保险合同：
- 在申请雇主责任险赔付前，务必详细阅读并理解保险合同内容，特别是关于保险责任、赔偿范围、免赔额、赔偿限额等关键条款。
准备相关证据：
- 收集并整理与工伤事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗票据、劳动合同等，以便在申请赔付时提供有力支持。
咨询专业意见：
- 若对工伤赔偿和雇主责任险的赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业的律师或保险顾问。他们能够提供准确的法律意见和建议，帮助您更好地维护自身权益。
注意赔偿先后顺序：
- 如果保险合同中规定了赔偿的先后顺序，应严格按照约定执行。通常情况下，工伤赔偿会先于雇主责任险进行。
综上所述，工伤赔偿完成后，雇主责任险是否还会进行赔付需根据具体的保险合同条款和实际损失情况来综合判断。在实际操作中，建议您仔细研究保险合同内容，准备相关证据，并在必要时咨询专业人士的意见以确保自身权益得到妥善保障。