结论前置：

1. 合同中“没做满七天没有工资”的条款可能无效。
2. 您有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。

详细分析：

首先，我们要明确的是，劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效条款。关于您提到的“没做满七天没有工资”的条款，我们需要从法律的角度进行深入分析。

一、合同条款的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，任何试图剥夺劳动者这一基本权利的合同条款，都可能被视为违法条款。

在您的情况下，合同中“没做满七天没有工资”的条款，实际上是在试图剥夺您在提供劳动后应得的劳动报酬。这样的条款，很可能因为违反法律法规的强制性规定而被视为无效。

二、您的权利

既然该条款可能无效，那么您就有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付工资。这是您的合法权益，也是法律赋予您的保护。

三、可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付您实际工作天数的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 保留好相关证据：如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，合同中“没做满七天没有工资”的条款可能无效，您有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。