公司领导让调岗却要求员工先离职后入职的做法，通常是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗通常属于劳动合同内容的变更，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 要求员工先离职后入职，实际上中断了劳动合同的连续性，可能损害员工的合法权益，如工龄计算、经济补偿等。
违法调岗与解雇：
- 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同内容（如调岗），并要求员工先离职后入职，这可能构成违法调岗或违法解雇。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。
二、实际操作角度
员工权益保护：
- 先离职后入职的做法，可能使员工在一段时间内处于无业状态，影响其经济收入和社会保险的连续性。员工有权拒绝这种不合理的调岗方式，并要求公司通过合法途径进行调岗。
公司管理合理性：
- 从公司管理的角度来看，先离职后入职的做法可能增加管理成本和风险。例如，员工可能因不满此做法而选择离职，导致公司人才流失；或者员工在离职期间找到其他工作，不再愿意回原公司入职。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，要求公司通过合法途径进行调岗，如签订调岗协议、明确调岗后的薪资和职位等。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求员工先离职后入职，且拒绝协商或提供不合理条件，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来看，公司领导让调岗却要求员工先离职后入职的做法，通常是不合理的，且可能违反法律规定。员工有权拒绝这种不合理的调岗方式，并通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。