公司周末上班、平时调休作为常态化排班是否合法，主要取决于是否满足以下条件，若满足则合法，反之可能违法：
与工会和劳动者协商
- 公司若单方面强制要求周末上班并平时调休，未与工会和劳动者进行充分协商，则违反了法律规定。因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺或调整。有效的调休应基于双方协商一致的基础上，确保劳动者的知情权和参与权。
不违反法定工作时间限制
- 根据《劳动法》，我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司因生产经营需要调整工作时间，必须确保调整后的工作时间不违反上述法定限制。例如，若调休后员工每周工作时间超过44小时，或无法保证每周至少休息一日，则可能违法。
符合劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权利义务的明确约定。如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改，否则构成违约。劳动者有权依据劳动合同的约定，拒绝公司不合理的调休安排，并可通过投诉或申请仲裁等方式维护自己的合法权益。
依法支付加班费或安排补休（如适用）
- 即使进行了调休，如果调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位应依法支付加班费或安排补休。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之一百五十（具体根据加班情况而定）。若公司未依法支付加班费或安排补休，则可能面临法律责任。
实际应用与建议：
- 公司在考虑将周末上班、平时调休作为常态化排班时，应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。
- 调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
- 劳动者在面临公司调休安排时，应了解自己的合法权益，仔细审查劳动合同中的相关条款。如有异议，应及时与公司沟通协商；若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径解决争议。
特殊工时制度的考虑：
- 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间（如一个月160小时），且保证了劳动者的休息权益，周末上班并平时调休可能是合法的。但即便如此，公司也需依法支付加班费或安排补休。
综上所述，公司周末上班、平时调休作为常态化排班的合法性取决于多个因素的综合考量。只有在满足所有相关条件的情况下，调休才是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。