劳动仲裁成功是否有补偿，需根据具体案件情况和相关法律规定来判断，并非必然有补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能获得补偿的情形

1. 经济补偿：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在某单位工作了3年，因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，那么单位应支付劳动者3个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若劳动者在某单位工作了2年，单位违法解除劳动合同，那么单位应支付劳动者4个月工资的赔偿金（即2年×2倍）。

3. 工资及加班工资等：

   • 如果仲裁裁决用人单位需支付拖欠的工资、加班工资等，用人单位应按照裁决确定的金额支付。
   • 举例：若劳动者有充分证据证明加班事实，而单位未支付加班费，仲裁机构可能裁决单位支付相应的加班费。

4. 工伤赔偿：

   • 劳动者在工作中遭受工伤，并经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可根据伤残等级要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

5. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：若劳动者在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，那么单位应支付劳动者8个月（扣除第一个月）的双倍工资差额。

6. 违法试用期的赔偿：

   • 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、可能无法获得补偿的情形

• 若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
• 劳动者的请求缺乏事实和法律依据，或主张的加班事实等证据不足，也可能导致无法得到补偿，甚至可能需要承担仲裁相关费用。

三、建议与注意事项

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分的证据以支持自己的主张，并遵循法定的时效和程序要求。
• 劳动者在遇到劳动争议时，应及时咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。
• 劳动者应关注仲裁裁决的履行情况，若用人单位不履行补偿义务，劳动者可申请法院强制执行。

综上所述，劳动仲裁成功是否有补偿取决于多种因素。因此，在申请劳动仲裁前，建议您充分了解相关法律法规，并准备充分的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。