不建议将辞职信发到群里，这样的做法并不规范，且可能引发一系列不必要的麻烦。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、辞职信的正式性与保密性

1. 正式性：辞职信是员工向雇主表达离职意愿的正式文件，它应当包含明确的离职日期、离职原因（非必须但建议）以及对公司的感谢等要素。这样的文件应当以书面形式，直接提交给直接上级或人力资源部门，以确保其正式性和有效性。

2. 保密性：辞职信的内容往往涉及个人职业规划和离职原因，这些信息可能并不希望被广泛知晓。将辞职信发到群里，意味着这些信息将被群内所有成员看到，这可能侵犯到你的隐私权，也可能对公司内部造成不必要的波动。

二、法律与职场规范

1. 法律角度：虽然法律没有明确规定辞职信必须以何种方式提交，但职场惯例和职业道德要求员工在离职时保持专业和礼貌。将辞职信发到群里，可能被视为不专业或缺乏尊重的行为，这可能影响你未来的职业声誉。

2. 职场规范：在职场中，尊重他人和保持专业是基本的职场素养。将辞职信发到群里，可能破坏与同事和上级之间的良好关系，甚至可能引发不必要的冲突或误解。

三、实际操作建议

1. 直接提交：建议将辞职信以书面形式直接提交给直接上级或人力资源部门。这样既可以确保文件的正式性和有效性，又可以保护你的隐私权。

2. 口头沟通：在提交辞职信的同时，建议与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，以表达你的离职意愿和感谢。这样的沟通方式更加人性化和专业。

3. 避免公开：无论出于何种原因，都应避免将辞职信发到群里或任何其他公开场合。保护个人隐私和职场关系同样重要。