乡镇政府任命职位若被拒绝，一般不会强行调动，但具体情况需结合相关法律法规和实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法律角度
公务员调动与任命的基本原则：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的调动和任命应当遵循法定程序和原则，包括公开、平等、竞争、择优等。这意味着，乡镇政府在任命职位时，应当尊重公务员的个人意愿和选择，不能强行调动。
- 若公务员对任命职位有异议或拒绝接受，乡镇政府应当与公务员进行沟通协商，了解其拒绝的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
强行调动的法律后果：
- 如果乡镇政府无视公务员的个人意愿，强行进行调动，这可能构成对公务员合法权益的侵犯。公务员有权依法维护自己的权益，包括向有关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 强行调动还可能引发公务员的不满和抵触情绪，影响工作积极性和效率，甚至可能导致公务员离职或产生其他不良后果。
实际情况角度
沟通协商的重要性：
- 在实际操作中，乡镇政府通常会与公务员进行充分的沟通协商，了解其职业规划、个人意愿和家庭情况等，以寻求双方都能接受的任命方案。
- 如果公务员拒绝任命职位，乡镇政府可能会考虑调整任命方案，如提供其他职位选择、给予一定的职业发展空间或福利待遇等，以吸引公务员接受任命。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件或特殊岗位需求等，乡镇政府可能需要迅速调动公务员以应对。但这种情况下，也应当遵循法定程序和原则，尽可能尊重公务员的个人意愿和选择。
- 如果公务员因特殊原因无法接受任命职位，乡镇政府应当考虑其他解决方案，如临时调配其他人员、寻求外部支援或调整工作计划等。
建议与措施
了解法律法规：
- 公务员应当了解自己的合法权益和法律法规，以便在面临任命职位拒绝或强行调动等情况时，能够依法维护自己的权益。
积极沟通协商：
- 如果公务员对任命职位有异议或拒绝接受，应当积极与乡镇政府进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公务员认为自己的合法权益受到侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。