结论前置：工作不满一个月高温费的发放，需结合地方性规定、劳动合同约定及实际工作天数综合判断。以下是具体分析：

1. 地方性规定的优先性

高温费（高温津贴）的发放标准主要由各省、自治区、直辖市制定，存在地域差异。例如：

• 上海：规定6月至9月每月发放300元高温津贴，按实际出勤天数折算（如工作15天，则发放150元）。
  
• 江苏：要求每月发放300元，不足月按实际天数计算（如工作10天，则发放100元）。
  
• 广东：部分城市规定按日计算（如每日13.8元），工作几天发几天。
  

建议：先查询当地人社部门发布的最新文件，明确计算方式。若地方规定未明确，则需参考劳动合同或单位规章制度。

2. 劳动合同或规章制度的约定

若劳动合同或单位规章制度中明确高温费发放规则（如“按实际工作天数折算”），则需按约定执行。例如：

• 合同约定“高温费按月发放，不足月按日计算”，则工作15天应发放半月高温费。
  
• 若合同未约定，但单位有惯例（如全员发放全额），则可能需全额支付（但单位可能以“未满月”为由抗辩，需结合地方规定）。
  

风险提示：单位不得以“未满月”为由完全拒付高温费，否则可能涉嫌违反《防暑降温措施管理办法》。

3. 实际工作天数的计算逻辑

即使工作不满一个月，高温费的发放通常与实际出勤天数挂钩，而非自然月。例如：

• 员工6月15日入职，6月出勤12天（高温月共21个工作日），若地方规定按月发放300元，则可能按比例发放（300元×12/21≈171元）。
  
• 若员工未出勤（如请假），则可能扣除对应天数的高温费。
  

例外情形：部分地区规定“只要在高温天气下工作，即按日发放”，此时无需考虑是否满月。

4. 争议解决路径

若单位拒付或克扣高温费，员工可通过以下途径维权：

1. 协商：与单位沟通，要求按实际天数发放。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供考勤记录、工资条等证据）。
   
3. 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张高温费差额。
   

总结：高温费的发放需以地方规定为准，结合劳动合同约定和实际出勤天数计算。若单位未按规定支付，员工有权通过法律途径维权。如有具体案例或地方规定疑问，可进一步向我咨询。