若您作为被告，在申请加班费劳动仲裁后，应当采取以下措施来应对：
及时收集并整理证据：
- 作为被告，您需要针对原告（即申请加班费的劳动者）的主张，收集并整理相关证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、加班申请单、公司规章制度等。这些证据将用于证明您是否已支付加班费、加班是否合法以及加班费的计算方式等。
- 特别要注意的是，考勤记录和加班申请单是证明劳动者是否实际加班的关键证据。如果公司有电子考勤系统，应确保相关数据的完整性和可追溯性。
分析原告主张并准备答辩：
- 仔细分析原告提出的加班费主张，包括加班时间、加班费计算基数和计算方式等。针对原告的主张，准备详细的答辩材料，逐一反驳不实之处。
- 如果认为原告的加班费计算方式有误，或者加班并非公司安排而是劳动者自愿，应在答辩中明确指出，并提供相应证据。
参与仲裁过程并积极应诉：
- 按照仲裁委员会的通知，准时参与仲裁过程，包括庭前调解、开庭审理等。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极陈述自己的观点和证据。
- 如果对仲裁程序或仲裁员的裁决有异议，可以在规定时间内提出书面异议或申请复议。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中，如果双方都有和解或调解的意愿，可以主动提出或接受仲裁委员会的调解建议。和解或调解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
- 如果达成和解或调解协议，应确保协议内容明确、具体，并符合法律法规的规定。
准备应对不利裁决：
- 如果仲裁裁决对您不利，您需要在规定时间内考虑是否向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应仔细评估诉讼风险和成本，并准备充分的诉讼材料。
- 如果决定提起诉讼，应尽快委托专业律师进行代理，以确保诉讼的顺利进行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 作为被告，您应充分了解自己的权利和义务，积极应对仲裁过程。在仲裁过程中，保持诚信和合作的态度，有助于维护双方的合法权益和劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持原告的主张，您可能需要支付相应的加班费及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果您未在规定时间内履行仲裁裁决，原告可以向人民法院申请强制执行。
进一步思考：
- 在应对加班费劳动仲裁时，除了上述措施外，您还可以考虑与原告进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 同时，建议您在未来的劳动管理中，加强加班制度的规范性和透明度，避免类似的劳动纠纷再次发生。
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