工厂在一般情况下对员工进行现金罚款是不合法的。以下是详细分析：
一、工厂罚款的合法性判断
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这构成了工厂不得随意罚款员工的基本法律框架。同时，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规也强调了用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。
罚款权限：在我国，罚款属于行政处罚权范畴，通常由具有行政处罚权的行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及行政机关依法委托的组织行使。工厂作为企业，并不具备直接对员工进行罚款的权力。
二、特定情形下的合法性分析
尽管工厂一般无权罚款，但在以下特定情形下，其采取的经济处罚措施可能被视为合法：
基于劳动合同与规章制度的约定：若工厂的规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，且劳动合同中也明确约定了相关条款，员工在入职时已知晓并同意，那么工厂在某些情况下依据规章制度和劳动合同对员工进行的“罚款”（更准确的表述应为“经济处罚”）可能会被认定为合法。但需注意，这种经济处罚的合理性和合法性需综合判断，且应确保不侵犯员工的合法权益。
因员工原因造成经济损失：若员工因故意或重大过失给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工赔偿，并从其工资中扣除部分作为赔偿。但扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是基于损失赔偿原则的合法扣除，而非罚款。
三、员工权益保障与救济途径
如果员工认为工厂的罚款行为不合法或不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：
沟通协商：首先与工厂进行沟通协商，要求其说明罚款依据，并提供相关规章制度和公示证明等材料。
法律救济：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工厂在一般情况下对员工进行现金罚款是不合法的。但在特定情形下（如基于劳动合同与规章制度的约定，或因员工原因造成经济损失），工厂可以采取类似经济处罚的措施，但需确保合法、合理，并遵守相关法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。