结论：超龄劳动者仍属于劳动者范畴，但能否享受劳动法保护需视具体情况而定。
分析说明：
超龄劳动者的定义与身份认定
- 超龄劳动者通常指的是达到或超过法定退休年龄但仍继续从事劳动的人员。在我国，法定退休年龄一般根据性别和工种有所不同，男性通常为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。
- 从法律角度讲，超龄劳动者并未因达到退休年龄而自动丧失劳动者身份。他们仍然可以与用人单位建立劳动关系或劳务关系，具体取决于双方的实际约定和法律规定。
超龄劳动者与劳动法保护的关系
- 劳动关系下的保护：如果超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，那么他们应当享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。但需要注意的是，由于超龄劳动者可能不再符合缴纳社会保险的条件（如养老保险），因此这部分权益可能受到限制。
- 劳务关系下的保护：如果超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，那么他们不受劳动法的直接保护，而是适用民法等相关法律规定。在这种情况下，超龄劳动者的权益保护可能相对较弱，需要依靠双方签订的劳务合同来明确各自的权利和义务。
超龄劳动者享受劳动法保护的具体情形
- 未享受养老保险待遇的超龄劳动者：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，如果他们继续为原用人单位提供劳动，且双方未解除或终止劳动关系，那么他们仍然可以视为劳动者，享受劳动法规定的部分权益。
- 已享受养老保险待遇的超龄劳动者：对于已经享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，不再享受劳动法的全面保护。但双方仍然可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。
行动建议：
- 对于超龄劳动者而言，在与用人单位建立关系前，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并据此签订相应的合同或协议。
- 如果超龄劳动者希望继续享受劳动法的保护，应尽可能在达到退休年龄前与用人单位协商延长劳动关系，或寻找其他符合劳动法规定的就业机会。
- 在任何情况下，超龄劳动者都应保留好与用人单位之间的书面证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。