“下放”期间是否算工龄，需根据具体情况判定，主要考虑劳动关系存续情况、社会保险缴纳情况以及是否存在特殊政策规定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、下放期间工龄计算的基本原则
劳动关系存续且社保正常缴纳：
- 如果下放期间，职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下放期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。
劳动关系解除且未缴纳社保：
- 当职工下放后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下放时间，通常是不计算工龄的。因为工龄认定主要依据实际工作和社保缴纳情况，不缴纳社保，就缺乏认定工龄的关键依据。
二、特殊情况下的工龄计算
以灵活就业人员身份缴纳社保：
- 如果下放职工在下放期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。但具体是否计算为工龄，还需根据当地政策规定和社保机构的认定。
特殊政策规定：
- 对于某些特定历史时期或特定群体，如“文革”期间随父母下放农村的知识青年，其参加工作的时间和连续工龄可能从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算。这类特殊政策规定需结合当地的具体文件和执行标准进行认定。
三、工龄计算的重要性及建议
工龄的计算对于职工的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响。因此，建议下放职工在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑。具体来说：
- 核实劳动关系和社保缴纳情况：确认下放期间是否与原单位保留劳动关系，以及社保是否正常缴纳。
- 咨询当地人社部门或社保机构：了解当地对于下放期间工龄计算的具体政策和执行标准。
- 保留相关证据和材料：如劳动合同、社保缴纳记录、下放文件等，以便在需要时提供证明。
如有更多关于下放期间工龄计算的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业、全面的法律建议。