关于“全家下放算不算工龄”的问题，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：
一、全家下放期间工龄计算的基本原则
工龄是指职工自参加工作之日起至离职之日或退休之日止的工作年限。对于全家下放的情况，工龄的计算主要考虑劳动关系存续情况和社会保险缴纳情况。
若下放期间仍与原单位保留劳动关系：
- 如果全家下放期间，职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下放期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。
若下放期间与原单位解除劳动关系：
- 当职工全家下放后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下放时间，通常是不计算工龄的。
- 但如果下放职工在下放期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。不过，具体是否完全等同于工龄，还需根据当地政策和规定来确定。
二、特殊情况下的工龄计算
政策性下放与工龄认定：
- 如果全家下放是由于政策原因（如历史遗留问题、政府安排等），且下放期间职工未与原单位解除劳动关系，但单位因特殊原因未缴纳社保的，部分地区可能出台相关政策，对这类情况进行特殊处理，可能视同缴费年限或工龄。这需要查阅当地的具体政策文件或咨询当地人社部门。
下放后重新就业：
- 如果全家下放后，职工重新就业并建立了新的劳动关系，且新单位为其缴纳了社保，那么下放前的工作年限（如果符合工龄计算条件）和重新就业后的工作年限可以合并计算为连续工龄。
三、结论与建议
结论：
- 全家下放期间是否算工龄，主要取决于下放期间职工与原单位的劳动关系存续情况和社会保险缴纳情况。如果劳动关系存续且社保正常缴纳，则计算工龄；如果劳动关系解除且未缴纳社保，则通常不计算工龄，但自行缴纳社保的部分可能视作缴费年限。
建议：
- 对于全家下放的情况，建议职工查阅当地的相关政策文件或咨询当地人社部门，以了解具体的工龄计算规定。
- 如果下放期间自行缴纳了社保，应保留好相关缴费凭证，以便在需要时证明自己的缴费年限和工龄。
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